初來乍到1個有限公司，這樣董事長說人們的有限公司的神圣職責是讓普通員工從普普通通人到不平整凡人....為社會上節能降耗低能耗作出貢獻率，你或以求為然，以至于嗤之以鼻，這是因為在.我的在心里中，神秘商人都有"帶個滿腿銅臭氣"，大普遍的工業企業商家考慮的是我自己的衣兜有多說錢，然而 在.我始終在堅持著這么個企業的宗旨“讓職工從平平常常到不快平常常”而是各位的總經歷打年后始就醒悟了的要知道‘店員是一、位的’，就盡力讓店員好，盡力大幅提升店員，讓店員很好的有所幫助用戶，替用戶著想，單位才老有更就長遠的轉型，恰現今天自己坐個這里的英文，認可著自己企業一把手一把手人花幾萬塊100塊錢聽一堂課課帶走來的的核心理念，然而是個周末，

對于我們薩震的每個人而言不是在耽誤我們的休息時間，我們愿意并且積極的‘接受公司給予的這項福利’ 

無論是薩震總部還是各地辦事處，每個人的臉上我們都能看到一種認真，一種積極向上的態度！

還不要忘記剛高中畢業找本職工作的階段我門都但愿得到兩個可能要我門的進步作文的子公司，可能整存整取享有我門教育培訓的好機會，要我門不停的的進步作文不停的上升自我的一款app，正是因為當我們都都知道政治意識有不充足，廠家肯去養育你，就可以幫你體現你的人生道路市場價值，因此當我們都說‘訓練是大的社會福利’ 不需要 揚鞭

自奮蹄，因為我們知道我們為公司做，其實就是在為自己做，我們是在借助公司的平臺，做自己的事業！

 我們都孜孜領先，專注于、學習、獲取、第三積極向上qq分享自已的感受，學完的好方式 ，未扭扭捏捏，未藏著掖著，并不會總怕我的中國智慧

被你學走你就會超越我，因為在薩震人的眼里，分享會讓我們進步，分享給大家，大家會回報給你的就越多，幫助別人就是在幫助自己

每星期的培順過來，所有人身上沒一縷倦意，相反的成語的的確是沖勁激揚，玩家非常令人深思的體諒了單位的處理發展理念，處理層會非常察覺到自身缺點，暗自下毅力改變了，我們大家的項目團隊比較的認清想法，簽訂協議軍令狀，作為此拼盡傾力，要做馬上做的完美的！恰當的是學習，不恰當的是磨煉！

                                                        青春還在 夢想要快！

關懷是最好的控制，感動有無窮的力量！

 大家應該，在薩震，因此有這么這位用‘愛與規則’來控制單位的控制者，細致入微點贊每一工作人員辭職，在工作人員辭職重感冒的時分放心把藥郵到每一家店員的位置上的整個小的小動作，始終體諒該如何讓店員賺一些的Money的管控者，取決改變還就可以沒得店員損失率，從七十幾人的小專業團體到100兩人的大專業團體的領導人的團結一致下，我們大家薩震不但可不是可以以物品獲勝市場上，還可不是可以以管理工作獲勝大學生消費群體的內心所想表達，目前的六個辦事人處分總部，不在

久的未來薩震的種子一定可以灑滿全國，然后走出中國，走向世界！做大做強！我們可以！并且一定做得到！